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为职工服务，为企业加油

金繁丰同志在市总工会四届四次全委（扩大）会议上说道：“通过工会 ，能够助推整个企业发展
，成为一个加油站，助推器 。 ”的确 ，工会是企业不可或缺 、举足轻重的一部分；是连接领导与职工的桥梁
，是凝聚企业力量的纽带；是职工的避港湾，是企业的加油站
。为职工服务 ，是工会的基本职责；为企业加油，则是工会的根本职能。

一
、 抓维权
，发问卷，办实事

工会的基本职责就是维护职工群众的合法权益 ，维权是工会工作的基础 。邱生成同志在展望2012年市总工会主要工作任务时强调：“把实现好、维护好 、发展好职工群众的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点
，坚持以职工为本
、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，围绕职工群众最关心、最直接 、最现实的利益问题 ，依法履行职工的合法权益的基本职责
，完善维权机制，提高维权水平 ，增强维权效果
，取得广大职工群众的认可
。
”因此，要维护职工群众的合法权益 ，全面解决劳动就业
、工资收入、安全生产 、社会保障等突出问题
，做到真心实意为职工群众办事，真抓实干为职工群众服务。

工会组织最大的优势是密切联系职工 ，最大的危险是脱离职工 。职工群众之于工会组织好比水之于鱼，二者相互依存
，密不可分
。因此，做好工会工作 ，首先要全面了解职工群众的情况
，要深入实际，深入基层 ，深入到各个部门、车间
，了解职工群众的具体状况，分析并解决职工群众的具体问题和困难 ，脚踏实地为职工群众办好事
，办实事。

工会组织可设计相关的调查问卷，同时发放到各个部门
、车间及个人 ，并以匿名形式让职工群众接受调查
，目的是让参与调查的职工群众诚实、坦率地反映自己的心声，从而能够正确 、深入地了解职工群众的生活
、工作、思想等状态 。通过回收 、统计和分析问卷 ，客观认识和了解职工群众的呼声及意愿，并根据实际情况及时做出回应
，真正做到使工会成为职工利益的代表者和维护者。

二
、 抓干部，增能力 ，长水平

当前
，工会工作面临许多新情况、新问题和新挑战，职工群众有许多新意愿 、新诉求和新期待
。复杂的工作形势要求我们不断提高发现
、分析并解决问题的能力 ，提高工作水平
，推动工会工作创新发展。作为工会工作的****，工会组织的干部队伍更应认识到自己肩上的责任和企业赋予的使命 ，努力安排好、发展好工会组织的各项工作 。

工会干部应定期参加相关的干部培训
，积极学习培训内容，并勇敢接受上级的考核
。专业的培训能让处于核心领导位置的干部队伍时刻谨记自己的责任和使命 ，认真学习和贯彻落实上级工会精神和科学发展观
，紧紧围绕企业发展总体目标，突出重点 ，开拓创新。此外，积极关注其他工会组织的工作动态
，并结合我们的实际情况，取其精华去其糟粕 ，不仅要扬长避短
，更要扬长补短，把我们的工会工作越做越好 。

“通过向上级找方向 ，解决干什么问题；向基层找经验
，解决怎么干的问题；向书本找理论，解决系统性问题；向实践找感觉 ，解决创新性问题
。以重学习 、重调研
、重实践、提升自己履行工会职责的能力；以敢担当
，能担当，会担当 ，与大家共创工会工作的新局面
，决不辜负组织的重托 、工会干部的信任和广大职工的期盼。”金繁丰同志这样要求自己和承诺大家，同时也给其他工会干部树立了工作的榜样 ，指明了努力的方向 。工会组织的干部队伍不仅应该时刻走在工会工作的前端，不断加强自身的工作能力和提高自己的专业水平
，还应为整个工会组织树立良好的榜样，做到立身不忘做人之本 ，为政不移公仆之心
，用权不谋一己之私，真正成为职工群众可信赖和依托的人 ，从而顺利领导职工群众实现工会工作的新跨越和新发展
，进一步助推整个企业的全面发展
。

三、 抓技能，办竞赛 ，比专业

专业技能是衡量职工群众工作能力的标准
，而职工群众的工作能力则能反映整个企业的能力素质。一个企业的兴盛与发展，不仅需要有远见
、有战略、有胆识的领导班子 ，更离不开千千万万在基层努力工作 、为企业加油
、拼搏奋斗的职工群众 。好比看似弱小却强大的蚂蚁群体
，工蚁是蚁群中数量最多，通常也是个头最小的 ，但是它们却做着建造巢穴、收集食物 、喂养蚁后和幼虫
、甚至保卫巢穴等各项复杂的工作，是蚁群扩大、发展不可或缺的后盾力量
。可以说
，离开它们，蚁群便不复存在。企业也是如此 ，由千千万万个工蚁般的职工组合而成
，职工的能力素质直接关系到整个企业的兴衰 。因此，加强职工群众的专业技能 ，是整个企业得以稳固发展的必修课。

定期举办专业技能竞赛
，既能检测职工的工作能力，又能激发职工更加投入到自己的工作当中 ，从而助推整个企业的发展
，为企业加油
。在2011年举办的职工劳动技能竞赛中，电铲司机 、V系列操作工
、制酸工及化验工四个工种的职工有着积极突出的表现 ，为企业加油打气、争光添彩。但真正要“当好主力军 ” 、“跨越赶超
”
，需要企业动员和团结全体职工广泛开展各种技能竞赛，教育和引导职工立足本职岗位 ，学赶先进模范，争创一流业绩 。通过适时开展各项专业技能竞赛
，完善考核激励机制，吸引更多的职工参加 ，提高竞赛活动的专业性
、针对性和实效性
，激发职工的劳动积极性和创造力，切实达到通过技能竞赛促管理、促生产 、增效益的效果
。

四、 抓精神 ，学知识
，提素养

培养优秀的职工群众助推整个企业的发展，专业技能固然重要 ，精神依托也必不可少
，尤其是在企业的经济发展需要精神文化的支撑的当今时代。2011年，“职工之家 ，温暖之家
，和谐之家，健康之家”即“四个家 ”品牌活动取得圆满成功 ，并成为工会组织甚至整个云硫集团的亮点活动 。其中，“健康之家
”活动提倡加强文化建设
，努力打造云硫职工的“精神家园”，注重关心职工群众的精神层面 ，突出集团工会领导的人文关怀
。

经济
、文化的全球化要求职工群众紧随时代的步伐
，不断更新自己的知识，拓展自己的视野 ，提高自己的素养
，成为知识性技术人才。“书，是人类进步的阶梯 。 ”职工群众作为企业的主力军、助推者 ，不仅应该做好本职工作
，还要顺应时代的发展和要求，努力成为掌握新知识 、新技能
、新本领的知识型职工
。

基于此 ，工会组织可开展“读书月”活动
，鼓励职工群众重新拿起书本，在书中找力量 ，用知识武装自己。“读书月
”活动，不仅可以让职工群众从繁忙、机械的工作中抽离出来
，暂离喧嚣 、复杂的社会生活，还能让职工群众感受到书的力量
、知识的力量和精神的力量 。通过读书 ，让职工群众主动学习新知识
，了解新动态，从而树立新目标
。并且开展相关的知识竞赛 ，让职工群众感受到读书的乐趣和益处
，全面提高职工群众的文化素养。如此，职工群众不仅仅能够得到身体上的锻炼 ，还能放飞自己的精神
，洗涤陈旧的思想，充分达到身心健康 ，真正创建“健康之家” 。

做好工会工作
，我们任重而道远——既要贯彻落实好上级工会总的精神、总的要求，更要结合我们云硫集团工会的实际情况 ，具体问题具体分析，做到创新发展。只有这样
，我们工会工作才能更加有特色，更加有生命力！

总而言之 ，做好职工群众合法权益的全面维护
，是工会组织的基本职责，是工会工作的基础；抓好干部队伍的能力素质建设 ，是工会工作得以顺利开展的前提和要素；加强职工群众的专业技能
，是工会工作创新发展的要素；提高职工群众的文化素养，是助推整个企业发展的润滑剂
。如何做好工会工作之我见 ，即是
，为职工服务，为企业加油。文 章来 源莲山 课件 w w

浅谈如何做好基层事业单位工会工作

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带 ，是职工利益的代表者和维护者 。工会工作是党的工作的外延
，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责 ，要加强基层工会建设，重视基层 、活跃基层
，努力增强基层工会的活力
。那么，如何才能激发基层工会活力 ，尤其是在机关事业单位这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际情况谈谈个人的看法。

一
、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务

工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础
，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实 ，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现 。党中央曾指出
，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来 ，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准
。那么如何加强基层工会组织建设
，我个人认为：

首先，要建立健全组织。如前所述 ，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提 。

其次
，重点培养工会工作骨干力量
。毛主席指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素 ”。因此积极与党支部协商 ，按照精干高效 、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为
、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来
，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证 。

二 、维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的有效手段

“组织起来 ，切实维权
”
，这是对新时期工会地位和作用的科学判断，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃 ，是工会组织维护职工合法权益的具体体现
。随着社会主义市场经济体制的逐步建立
，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求 ，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。把职工更加紧密地团结在党组织的周围
，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益 ，是推进社会和谐发展的一项重点工作
，是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的重要保证 。

三、强调职工参与意识 ，形成良好民主风气

人的参与意识形成，是建立在对人的的充分尊重的基础上的
，如一个人的地位和存在不被重视，那么他的参与就不是积极的 ，而是消极懈怠的
，甚至具有破坏性。

工会在办事情
、做决策时，要注重大多数人的利益 ，强调大众的参与
，实现决策民主化、科学化 、规范化，这就会大大提高人的参与意识
、合作意识、促进既定目标的实现 ，对工会组织民主风气的形成将起着积极的作用
。民主风气的形成
，是有益于人际关系的和谐及健康良好的群体氛围的表现，是激发人的工作积极性的催化剂 ，也只有这样才能发挥职工的创造精神
，才能激发每个人的工作热情。充分调动职工积极性 、激发职工创造活力，推动科学发展观的贯彻落实 。

四
、建立以人为本、和谐发展

1 、始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力 ，激发职工工作积极性的一项有效措施来抓，并在形式上有新的突破
。在未来的日子里我们基层工会将更多的组织一些有利于丰富职工生活
、文化的活动
，陶冶职工情操，占领职工思想文化阵地 ，为职工营造一个轻松愉快、健康向上的健身活动天地。把职工群众凝聚起来
，使工会工作具有旺盛的生命力 。

五 、加强自身建设，提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证

素质决定能力 ，能力决定成效
。要提高工会工作的能力和水平
，就必须提高工会干部的素质，如若不然 ，素质问题将成为制约工会工作的瓶颈。加强工会自身建设
，积极努力创建学习型工会，是加强工会能力建设的必然要求 ，是提高工会工作能力和水平的重要课题
，是做好新时期工会工作的前提条件 。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战 ，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质
，提高工作能力和水平，打造高素质工会干部队伍
。

结合工作实际 ，我认为当前基层工会干部要作到五要：一要解放思想
、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式
，培养开放 、创新、务实的思维方式，不断增强围绕中心
、创造性发挥职能作用的能力；二要勇于开拓创新 。目前工会面临的许多新情况、新问题 ，仅凭过去的老经验是难以应付的
，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题 ，完成任务
。不断增强提升自身素质 、勇于实践创新的能力。三要熟悉和运用法律武器 。随着依法治国方略的实施
，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律
、法规为依据
。善于运用法律观点分析认识问题 ，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时
，能够及时、准确 、科学合理地提出法律依据 。四要深入群众，开展调查研究 ，及时掌握和反映职工意见和要求
。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。五要有较强的文字表达和写作能力 。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力
。因此，工会干部必须熟练掌握。让工会干部成为市场经济条件下的学习型
、创造型、社会活动型工会工作专家 。

六 、关心职工生活状况
，营造和谐工作环境

1
、人的生存需求是最基本的需求，人的其他需求则是在此基础上得以满足和发展
。为提高职工的全局意识、整体意识 ，发扬团结 、协助
、竞争的精神
，增强凝聚力，营造和谐的人文环境 ，形成团结向上的合力。构建和谐人文环境
，牢固树立群众利益无小事的意识，坚持关心和帮扶困难职工是工会义不容辞的责任 。

2、一切为了职工群众就是工会最大的活力
。工会工作做得好不好 ，根本的标准
，就是职工群众满意不满意，高兴不高兴 ，答应不答应。工会的一切工作的出发点和落脚点
，都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在 。每一名工会干部尤其是各级领导干部 ，都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择
，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和 ，值得信赖的“职工之家”
。这样
，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性 、主动性和创造性，激发工会活力、增强工会组织吸引力和凝聚力 ，使广大职工成为推动改革
、促进发展的主体
，把党的意图变成广大职工的自觉行动。

总之，增强工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努力才能完成的 。在构建社会主义和谐社会的过程中 ，工会扮演着一个非常重要的角色
，起着相当关键性的作用
。

工会是党领导的工人阶级的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。笔者作为一个基层工会工作者,就如何做好基层事业单位工会工作,如何更好发挥基层事业单位工会组织作用,做以下几个方面的分析 。

一、积极争取党组织 、行政的重视和支持
。

首先,要充分认识到工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,工建应服务于党建,工会要主动及时地向党组织和行政汇报工作。每一项活动,都要取得党支部
、行政方面的支持和帮助 。工会重点工作形成“支部重视、行政支持 、工会运作
、科室配合、职工参与 ”的格局,不断提高工会工作水平
。

其次,工会要及时配合行政方面的中心工作开展活动。工会是党政联系职工的桥梁和纽带,从维护职工的知情权 、参与权出发,积极协助行政做好政务
、财务公开工作;积极参与本单位重大事项的决策;及时反映职工的意见和要求,解决梳理好职工关心的热点问题,提高职工群众的满意度 。工会应该把这些敏感性工作做实、做细,真正代表广大干部职工
。

二 、积极强化自身素质。

工会干部其自身素质的好坏是做好工会工作的关键,主要是加强五项工作 。

一是加强调查研究工作。没有调查就没有发言权,调查研究是“谋事之基,成事之本
”
。所以,工会领导干部应经常深入基层
、深入职工群众中了解情况,掌握第一手材料,把职工群众关心的热点、难点作为自己调研的重点,积极反映他们合情 、合理、合法的意见和建议,使调研成果更具针对性。

二是加强决策参谋工作 。当好“决策参谋”,关键是要“掌握时代性,把握规律性,体现创造性 ”
。首先要“吃透上情
”,了解并掌握党和行政在一定时期的中心工作以及上级工会组织的工作部署和要求等;其次“吃透下情”,熟知本单位工作中出现的新情况
、新问题;另外“吃透外情 ”,关注社会上的新信息、新探索 、新经验。在融会“三情
”的基础上,努力在前瞻性的工作中当好决策参谋 。

三是加强抓落实管理工作
。在抓点示范具体工作中,要做到“三个注意”:1
、注意对面上工作的指导意义,试点要有利于面上推广学习;2、要坚持高标准,点上的质量决定着面上工作的质量,试点总结经验要注意有创新,操作性要强;3 、要注意把握事物的发展趋势,增强工作的预见性
、超前性。通过抓点示范,倡导求真务实的好风气 。同时,在抓落实的工作中,还应做到及时报告近期抓落实的重点工作、及时报告抓落实的主要方法 、及时报告落实过程中的重点问题
、及时反馈落实的实际效果
。

四是加强促进内部团结工作。要认真践行科学发展观的要求,高度重视领导班子的作风建设和廉政建设,正确处理和班子其他领导成员之间的关系,树立公仆意识、全局意识 、团结意识
、民主意识、荣辱与共的意识 。处处以事业为重,出以公心,形成核心,共同开创新局面
。

五是加强思想政治工作。加强机关思想政治工作 、加强机关作风建设是完成各项工作的重要保证 。基层工会组织由于多种原因,干部工作时间长、交流调动少,如何发挥每个人的积极性
、主动性、创造性,使机关工作和谐 、高效运转,显得十分重要。

三
、积极创新工会工作方式方法
。

创新是一个民族进步的灵魂,创新也是做好工会工作的核心,工会工作服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望 、满足职工群众的需要
、维护职工群众的利益是基点。

四、积极深入贯彻落实科学发展观 。

要充分利用当前深入贯彻落实科学发展观活动的开展,指导工会工作,使广大工会工作者按照科学发展观的要求,认真分析面临的形势和任务,紧紧抓住重要战略机遇期,增强解决问题的能力,提高服务质量
。具体从以下三个方面有突破:一是思想认识要有突破。要进一步增强做好工会工作的使命感 、责任感和紧迫感,切实把科学发展观转化为推进各项工作的强大动力 。二是工作能力要有突破
。以提高干部职工的理解力
、执行力、操作力为重点,围绕提高事业机关效能,着力提高干部职工依法行政的能力 、维护社会公平正义的能力
、促进社会和谐的能力。三是解决难题要有突破 。就是要着力解决制约科学发展的重大问题、群众生产生活中的紧迫问题 、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,着力提高破解难题的能力,增强发展的动力,提高发展的水平
。

总之,在党组织、行政领导的支持下,我们工会将紧紧依靠广大职工群众,把职工的呼声作为第一信号,把职工的需要作为第一选择,把职工的利益作为第一考虑,把职工的满意作为第一标准。强化自身素养,创新工作方式方法,真诚服务于广大职工,真正当好党支部和行政的助手 。

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